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江西:改革助力医务人员收入增加

时间:2019-07-19 来源:大季百高网 浏览:3965次

新华社南昌2月3日电(记者高皓亮)为激发医务人员投身公立医院改革的积极性,江西省推进薪酬制度改革,全省县及县以上公立医院人员支出占业务支出比例由改革前的27.15%提高至33.01%。

对于检查出来的问题和相应的处罚措施,他建议,相关部门要及时公示和通报,并将重要信息体现在问题酒店的预订平台等消费者容易查询的平台上,保障消费者明明白白消费。同时倒逼问题酒店警醒并尽快改正。

文件对农民关心的关键小事也做出全面部署。如,坚持不懈推进农村“厕所革命”,推进有机肥替代化肥、畜禽粪污处理、农作物秸秆综合利用、废弃农膜回收、病虫害绿色防控,在村庄普遍建立网上服务站点,集中清理上级对村级组织考核评比多、创建达标多、检查督查多等突出问题,推行村级小微权力清单制度等。

为拓展医务人员职业发展空间,江西按服务人口核定公立医院床位,按实际开放床位数、病床使用率等重新核定医院岗位总数,破解因岗位数不足导致具备相应技术资格医务人员无法聘用难题。同时,推行政府购买岗位,变“养人办事”为“办事养人”,让聘用人员同岗同酬,有稳定收入来源。

与此同时,江西建立激励机制,在核定工资总额基础上,允许公立医院将收支差额50%纳入绩效工资总量,推行公立医院院长年薪制,探索“全员目标年薪制、年薪计算工分制”。

江西省委全面深化改革领导小组办公室介绍,改革逐步理顺了医疗服务价格体系,江西将药品耗材集中招标采购降价的80%用于调整医疗服务价格,全省县及县以上公立医院药占比从改革前的46.82%降至34.59%,医疗服务收入占比从24.6%提高到28.26%。

而一些新的基金公司,一开始就有着良好的体制“基因”,尤其是股东全为自然人的公司,往往具备丰富的从业经验,更为专业,也更加侧重于公司的长远发展。

“然而,迈向全面小康还有很多坎。”魏金龙说,全镇3594人中还有1302人没有脱贫,接下来要抓住实施乡村振兴战略机遇,重点解决三大难题。

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